本文是一篇人力資源管理論文,本文建議可以針對(duì)家庭農(nóng)場(chǎng)雇主、政府部門(mén)、家庭農(nóng)場(chǎng)雇工這三個(gè)群體,分別著手來(lái)保障家庭農(nóng)場(chǎng)雇工的合法勞動(dòng)權(quán)益,構(gòu)建出符合公平公正原則的和諧勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而提升農(nóng)民幸福感水平。
1緒論
1.1研究背景
黨的二十大明確指出:“全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家,最艱巨最繁重的任務(wù)仍然在農(nóng)村(新華網(wǎng),2022)。”作為關(guān)系國(guó)計(jì)民生的根本大計(jì),“三農(nóng)”問(wèn)題依然被擺在了黨和國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略的突出位置。黨的十九屆五中全會(huì)審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》,其中提出要不斷增強(qiáng)人民群眾獲得感、幸福感、安全感。2023年全國(guó)兩會(huì)期間,習(xí)總書(shū)記在多次“下團(tuán)組”中也表示:“我們黨工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)一定是要以人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要為根本,將國(guó)家的發(fā)展成果不斷轉(zhuǎn)化為人民的生活品質(zhì),不斷增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感(中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委網(wǎng),2023)?!备鶕?jù)第七次全國(guó)人口調(diào)查結(jié)果顯示,農(nóng)村居民有50979萬(wàn)人,長(zhǎng)住農(nóng)村的人數(shù)約是全國(guó)人數(shù)的三分之一(國(guó)家統(tǒng)計(jì)局,2021)。我國(guó)農(nóng)民人口數(shù)量龐大,農(nóng)民群體是我國(guó)社會(huì)的一個(gè)重要階層,是實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要受益者。關(guān)注廣大農(nóng)民群體幸福感、研究農(nóng)民群體幸福感提升路徑具有重要意義。
2013年,在中央一號(hào)文件中首次提出家庭農(nóng)場(chǎng)這一概念,家庭農(nóng)場(chǎng)作為一種新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體,對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展具有顯著影響。2020年9月10日,四川省省委農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組在全省推進(jìn)家庭農(nóng)場(chǎng)和農(nóng)民合作社高質(zhì)量發(fā)展現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上指出:“截止2020年9月,四川省已入庫(kù)14.61萬(wàn)個(gè)家庭農(nóng)場(chǎng),其中省級(jí)示范場(chǎng)(社)共4800余個(gè),國(guó)家級(jí)示范社483個(gè)(四川省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳官網(wǎng),2020)”。家庭農(nóng)場(chǎng)規(guī)?;?jīng)營(yíng)的進(jìn)一步發(fā)展,吸納了更多的農(nóng)業(yè)雇工。從2014-2018年對(duì)我國(guó)家庭農(nóng)場(chǎng)的監(jiān)測(cè)結(jié)果中看出,我國(guó)約有6成的家庭農(nóng)場(chǎng)存在常年雇工的現(xiàn)象,單個(gè)農(nóng)場(chǎng)平均雇傭3-5個(gè)常年雇工。郜亮亮等(2020)提出農(nóng)忙時(shí)期家庭農(nóng)場(chǎng)不可避免會(huì)出現(xiàn)用工難題,僅靠常年雇工根本無(wú)法完成大量的勞作內(nèi)容,臨時(shí)雇工便成為緩解該問(wèn)題的重要方式,通常約有9成的農(nóng)場(chǎng)會(huì)選擇這種方式,雇傭臨時(shí)工數(shù)量單次最高可達(dá)9人。家庭農(nóng)場(chǎng)中勞動(dòng)力分工,從以家庭為主的勞動(dòng)形式轉(zhuǎn)變成以雇工為主、家庭為輔的勞動(dòng)形式。
1.2研究意義
1.2.1理論意義
農(nóng)民幸福感一直備受學(xué)界的關(guān)注,并產(chǎn)生了豐富的研究成果,例如農(nóng)民幸福感現(xiàn)狀、提升農(nóng)民幸福感等研究主題。但是,對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障這一前因變量的關(guān)注不夠。本文通過(guò)探究家庭農(nóng)場(chǎng)雇工勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)主觀幸福感的影響,可以豐富拓展主觀幸福感的研究領(lǐng)域。并且,通過(guò)分析社會(huì)信任、社會(huì)互動(dòng)在家庭農(nóng)場(chǎng)雇工勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)主觀幸福感影響中的作用,進(jìn)一步揭示了主觀幸福感的演生機(jī)制。
1.2.2實(shí)踐意義
家庭農(nóng)場(chǎng)是一種新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體,雖極具特殊性,但也與其他營(yíng)利性組織一樣,必須具備資金、技術(shù)、土地、勞動(dòng)力。雇工問(wèn)題作為影響家庭農(nóng)場(chǎng)未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一,尤其需要重視,而在其中,影響程度較大的當(dāng)屬雇工勞動(dòng)權(quán)益問(wèn)題。因此,本文以四川省西部地區(qū)家庭農(nóng)場(chǎng)雇工(非親緣)為研究樣本,系統(tǒng)揭示家庭農(nóng)場(chǎng)雇工勞動(dòng)權(quán)益保障的實(shí)際情況,探尋其背后的影響機(jī)制,并由此提出一定的解決方案。既有利于家庭農(nóng)場(chǎng)用工管理的規(guī)范化,又可以為政府出臺(tái)相應(yīng)政策、立法提供有效依據(jù)。
2文獻(xiàn)綜述
2.1主觀幸福感
2.1.1主觀幸福感的界定及測(cè)量
在早期階段,主觀幸福感被視為一種滿意程度,是個(gè)體對(duì)日常生活情況的反饋。每一個(gè)人對(duì)自身生活好壞和滿意度的綜合評(píng)判被稱為主觀幸福感(Veenhoven,1984),簡(jiǎn)而言之,就是人們是否對(duì)現(xiàn)狀滿意。Diener(1984)雖然同Veenhoven的定義基本一致,但認(rèn)為主觀幸福感有三個(gè)特點(diǎn):主觀性、總體性和穩(wěn)定性。對(duì)過(guò)往研究梳理,主觀幸福感可歸為兩類,第一類強(qiáng)調(diào)情感體驗(yàn),這是在內(nèi)部心理和外部環(huán)境雙因素的作用下,形成的一種極其繁多且復(fù)雜的狀態(tài)。Ryff(1995)提出正向的情感體驗(yàn)是個(gè)體在日常生活中發(fā)現(xiàn)自身潛力并成功實(shí)現(xiàn)理想而獲取的。負(fù)向的情感體驗(yàn)與正向的情感體驗(yàn)類似,但卻成相反的結(jié)果,兩者并不是完全獨(dú)立,而是相互共存的。第二類是生活滿意度,屬于一種認(rèn)知感受,依靠自我認(rèn)識(shí)和感知來(lái)判斷當(dāng)前生活滿意情況(段建華,1996)。還有學(xué)者認(rèn)為主觀幸福感是一種結(jié)合體,例如:邢占軍(2011)表示日常生活工作滿意程度、自身情感體驗(yàn)和實(shí)現(xiàn)價(jià)值感的有機(jī)結(jié)合,才反映了主觀幸福感。它是個(gè)體在多種客觀因素限制和工作需求價(jià)值的影響下,所形成的一種隨自身整體狀態(tài)變化而變化的心理感知。考慮到農(nóng)民會(huì)基于自身評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)現(xiàn)在的生活質(zhì)量,本文將從生活滿意度角度來(lái)界定主觀幸福感:用個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)對(duì)當(dāng)下現(xiàn)狀是否合意的整體評(píng)估。
隨著研究的逐漸深入,學(xué)界開(kāi)發(fā)出了多套可供選擇的測(cè)量量表。通常情況下,在進(jìn)行社會(huì)調(diào)查時(shí),會(huì)選取“大致來(lái)看,您覺(jué)得您幸福嗎?”這個(gè)單一題項(xiàng)作為對(duì)主觀幸福感的總體測(cè)量,參考選項(xiàng)可以分為5級(jí)或7級(jí)這兩類。而多題目量表主要分為兩個(gè)方面進(jìn)行測(cè)量,第一,采用對(duì)調(diào)查者生活滿意程度的量表,如Neugarten等(1961)設(shè)計(jì)的生活滿意程度量表、Campbell等人(1976)編制的主觀幸福程度指數(shù)量表。第二,從情感體驗(yàn)方面進(jìn)行測(cè)量的量表,如Bradbury(1969)編制的情感平衡量表。
2.2勞動(dòng)權(quán)益保障
2.2.1勞動(dòng)權(quán)益保障界定與測(cè)量
勞動(dòng)權(quán)益在《勞動(dòng)法》中有所提及,但在學(xué)術(shù)界的相關(guān)研究中,對(duì)其涵蓋范圍卻未統(tǒng)一口徑。楊帆和匡敏(2015)表示勞動(dòng)權(quán)益保障往往不能只從一個(gè)角度描述,而是多內(nèi)容的組合,涵蓋有約定內(nèi)容形式、勞動(dòng)工資收入、日常休息休假、超時(shí)工作費(fèi)用、工作過(guò)程安全等。其基本內(nèi)容包括保險(xiǎn)、休假、工作時(shí)長(zhǎng)、勞動(dòng)收入、工作環(huán)境、勞動(dòng)合同、工作風(fēng)險(xiǎn)、維權(quán)投訴、勞動(dòng)協(xié)商等(劉林平等,2011)。黃曉燕(2014)則選擇劃分為三類:工作安全防護(hù)、工資待遇和自身權(quán)益維護(hù)。也有學(xué)者試圖把勞動(dòng)權(quán)益劃分為工資拖欠、高風(fēng)險(xiǎn)工作、環(huán)境影響健康和未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn))四個(gè)指標(biāo),從收入保障程度、勞動(dòng)安全性、勞動(dòng)環(huán)境情況和勞動(dòng)福利分配方面來(lái)反映勞動(dòng)者權(quán)益的具體情況(欒卉和關(guān)信平,2017)。
不同學(xué)者在選擇測(cè)量勞動(dòng)權(quán)益的指標(biāo)上,也有所差異。王健?。?018)衡量農(nóng)民工權(quán)益保障的標(biāo)準(zhǔn),一是農(nóng)民工生命財(cái)產(chǎn)權(quán)益保障情況,是否有遭到毆打、罰站罰跪、拘禁、搜查私人物品等其中某一行為。二是其他勞動(dòng)權(quán)益保障情況,是否有出現(xiàn)“拖欠工資”、“工作環(huán)境危險(xiǎn)”、“額外工作”、“未支付加班補(bǔ)償費(fèi)”、“工傷”、“就業(yè)歧視”、“未簽訂勞動(dòng)合同”、“未購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)”等其中某一行為。楊帆、匡敏(2016)選擇“根據(jù)《勞動(dòng)法》發(fā)放加班工資的情況”和“員工享受帶薪假期情況”作為兩個(gè)核心指標(biāo)。謝勇(2008)將勞動(dòng)權(quán)益的考察標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置為“勞動(dòng)合同有無(wú)簽訂”、“工資有無(wú)拖欠”、“工作是否安全”和“每日工作時(shí)間”。周宗社(2015)則把每周上班時(shí)長(zhǎng)以及擁有城鎮(zhèn)醫(yī)保的情況作為勞動(dòng)權(quán)益考察指標(biāo)。
3 理論基礎(chǔ)、假設(shè)提出及模型構(gòu)建 .......................... 14
3.1 理論基礎(chǔ) ................................ 14
3.1.1 社會(huì)公平理論 ................................... 14
3.1.2 社會(huì)支持理論 ..................................... 15
4 研究設(shè)計(jì) ...................................... 19
4.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì) .......................... 19
4.1.1 勞動(dòng)權(quán)益保障量表 .............................. 19
4.1.2 主觀幸福感量表 ........................................ 19
5 數(shù)據(jù)分析 ..................................... 21
5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析 .............................. 21
5.1.1 樣本分析 ..................................... 21
5.1.2 變量分析 ....................................... 23
6討論與對(duì)策建議
6.1討論
6.1.1勞動(dòng)權(quán)益保障與主觀幸福感
從本次調(diào)查中了解到,家庭農(nóng)場(chǎng)雇工對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的訴求單純的只是要求實(shí)現(xiàn)基本勞動(dòng)權(quán)益。王克強(qiáng)等(2021)表示在我國(guó)解決溫飽問(wèn)題后,農(nóng)民逐漸開(kāi)始重視收入的提升。雇工關(guān)注能否按時(shí)拿到工資,畢竟經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是雇工獲取幸福生活的基本保障。從表5-1可以看出,家庭農(nóng)場(chǎng)雇工主要是41-50歲的農(nóng)民,這個(gè)年紀(jì)正處在上有老下有小的階段,作為家庭主要?jiǎng)趧?dòng)力之一,在選擇工作時(shí),也十分注重安全問(wèn)題,關(guān)心雇主是否會(huì)提供一定的防護(hù)措施來(lái)保障自己工作期間的安全問(wèn)題(劉靖等,2013),以及在受傷之后是否會(huì)有工傷保險(xiǎn)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用(鄭尚元,2020)。因此,提升勞動(dòng)權(quán)益保障在一定程度上改善了民生、提高了家庭農(nóng)場(chǎng)雇工主觀幸福感。
6.1.2勞動(dòng)權(quán)益保障與社會(huì)信任
從上表5-1可以看出,家庭農(nóng)場(chǎng)雇工的受教育程度普遍較低,當(dāng)他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中,權(quán)益受到侵害時(shí),就難以通過(guò)有利途徑來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益,并且也沒(méi)有相關(guān)的政策去保護(hù)他們的權(quán)益,這都導(dǎo)致了雇工對(duì)社會(huì)公平公正的懷疑,而社會(huì)公平公正恰恰是產(chǎn)生社會(huì)信任的前提條件(朱薈,2022)。在家庭農(nóng)場(chǎng)雇工勞動(dòng)權(quán)益保障方面,親戚、鄰居、工友、政府工作人員等要充分發(fā)揮主體作用,日常交往過(guò)程中主動(dòng)告知農(nóng)民群體勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)題,帶動(dòng)其學(xué)習(xí)關(guān)于維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的相關(guān)政策知識(shí),讓農(nóng)民真切地感受到交往群體是在為自己著想,從而加強(qiáng)對(duì)親戚、鄰居、工友等的信任。
7局限與展望
7.2未來(lái)展望 基于本次研究的局限性,對(duì)未來(lái)相關(guān)研究的方向作出以下展望:
首先,問(wèn)卷設(shè)計(jì)中可以嘗試選用客觀指標(biāo)來(lái)測(cè)量勞動(dòng)權(quán)益保障這一變量。
其次,研究方法的選擇應(yīng)適當(dāng)多樣化,未來(lái)研究可以嘗試增加其他研究方法,將多種方法相結(jié)合,使得研究結(jié)論更具說(shuō)服力。
最后,在進(jìn)行抽樣時(shí),可以嘗試選擇采用分層抽樣與隨機(jī)抽樣相結(jié)合的方式,使得數(shù)據(jù)的隨機(jī)性更強(qiáng)。
參考文獻(xiàn)(略)
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