英國dissertation題目1:
A comparison of the efficacy of customer loyalty programmes: The Tesco Clubcard and the Waterstones Card——通過比較樂購會員卡與水石書店會員卡的作用來觀察客戶忠誠計(jì)劃的作用
作為英國超市業(yè)和書店行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè),樂購和水石書店都在市場上占據(jù)了主要地位。而兩家企業(yè)都推出了客戶忠誠度會員卡。根據(jù)消費(fèi)者選擇和決策的理論,這篇dissertation比較和對比了兩家企業(yè)的客戶忠誠度計(jì)劃,并對這兩家成功的計(jì)劃提出建議。dissertation中不但包括了學(xué)術(shù)理論,還包括了對顧客、員工和會員卡經(jīng)理的第一手采訪信息,以此給dissertation的讀者帶來關(guān)于會員卡在當(dāng)代商業(yè)街的作用的一個完整的理解。
推薦閱讀文獻(xiàn):
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Clark, R. (1997) ‘Looking after business: linking existing customers to profitability', Managing Service Quality, Vol. 7(3), pp.146-149.
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Hart, C., Doherty, N. and Ellis-Chadwick, F. (2000) ‘Retailer adoption of the Internet - Implications for retail marketing',European Journal of Marketing, Vol. 34(8), pp. 954-974.
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Turner, J.J. and Wilson, K. (2006) ‘Grocery loyalty: Tesco Clubcard and its impact on loyalty', British Food Journal, Vol. 108(11), pp.958-964.
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Wright, C. and Sparks, L. (1999) ‘Loyalty saturation in retailing: Exploring the end of retail loyalty cards?' International Journal of Retail & Distribution Management, Vol. 27(10), pp.429 - 440.
英國dissertation題目題目2:
Entrepreneurial management in family-owned businesses: An examination of strategies in Northern India——家族企業(yè)的企業(yè)管理:在印度北部的策略研究
家族企業(yè)在印度北部的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中占據(jù)著關(guān)鍵地位。這篇dissertation研究印度北部的如何在有強(qiáng)烈的傳統(tǒng)背景下使用策略來迎合全球經(jīng)濟(jì)化浪潮。研究中并不只包括關(guān)于類似傳統(tǒng)文化下的家族企業(yè)運(yùn)作的文獻(xiàn)綜述,還對印度北部三家企業(yè)進(jìn)行了第一手研究。第一手研究是以大量采訪和調(diào)查公司創(chuàng)新性進(jìn)展來完成的,包括他們的初始想法和目的。
推薦閱讀文獻(xiàn):
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Altindag, E., Zehir, C. and Acar, A.Z. (2011) ‘Learning, entrepreneurship and innovation orientations in Turkish family-owned firms', Emerging Markets Journal, Vol. 1, pp. 36-47.
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Mehta, A. (2011) ‘Rural entrepreneurship: A conceptual understanding with special reference to small business in rural India', Elixir Marketing, Vol. 36, pp. 3587-3591
英國dissertation題目題目3:
Harnessing the entrepreneur in middle management - a story of employee retention——從中層管理企業(yè):留住員工的哲學(xué)
中層管理者的留任一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的一個困境。這篇dissertation討論了兩個獨(dú)立的商店的情況,分別是諾維奇的Jarrolds和紐卡斯?fàn)柕腇enwicks。通過運(yùn)用人力資源管理和經(jīng)濟(jì)管理方面的理論,這篇dissertation來討論中等大小的公司如何面對管理者中層留任這個困境,既給他們充足的上升空間,還讓避免他們與競爭對手的公司走的太近。這個dissertation包括了初步研究和次級研究,為上述的兩家地區(qū)最受歡迎的商店的觀察提供了一個獨(dú)特的視角,也為國家內(nèi)各個地區(qū)的公司提出了可行的建議。
推薦閱讀文獻(xiàn):
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King, A.W., Fowler, S.W. and Zeithaml, C.P. (2001) ‘Managing organizational competencies for competitive advantage: The middle-management edge', The Academy of Management Executives, Vol. 15, (2), pp. 95-106.
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Turnbull, P. and Wass, V. (1998), ‘Marxist management: Sophisticated human relations in a high street retail store', Industrial Relations Journal, Vol. 29, pp. 98-111.
英國dissertation題目題目4:
Organisational behaviour in mining management in South Africa: 2000-2010——2000至2010年南非礦業(yè)管理中的組織行為
礦業(yè)始終是南非經(jīng)濟(jì)中的重要一環(huán),但是對于礦業(yè)的管理規(guī)范的了解卻非常少,尤其是在種族隔離取締之后。dissertation中的研究想尋求確定這個產(chǎn)業(yè)中的最佳管理方式,著重通過對最成功的組織行為系統(tǒng)的研究。在介紹了其他國家的礦業(yè)管理綜述后,研究中將在其他地方學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)試圖應(yīng)用到南非。然后列出了南非礦業(yè)各個公司的引進(jìn)措施的績效。
推薦閱讀文獻(xiàn):
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Mangaliso, M. (2011) ‘Building competitive advantage from Ubuntu: Management lessons from South Africa', Academy of Management Executive, Vol. 15(3), pp. 23-33.
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Sanda, M.A. (2011) Towards the integration of technological, organizational and human subsystems of organizations to enhance productivity. 2011 IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management, 6-9 December 2011, Singapore.#p#分頁標(biāo)題#e#
英國dissertation題目題目5:
Promotion or flattery - the use of titles as rewards in a time of fiscal restraint——晉升還是恭維,財(cái)政緊縮下的獎勵頭銜的使用
dissertation假設(shè)工資總數(shù)不能滿足現(xiàn)狀的情況下,研究了世界上的頭銜膨脹的趨勢。鑒于標(biāo)題太過寬泛,dissertation將研究范圍局限到英國的三座超市。在定型和定量的研究后,本文不但給出了相似頭銜的框架,還給出了頭銜的基本定義。然后dissertation中還給出了對員工、人力資源經(jīng)理和消費(fèi)者對一些頭銜的看法和認(rèn)知。
推薦閱讀文獻(xiàn):
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Appelbaum, S.H. and Kamal, R. (2000) ‘An analysis of the utilization and effectiveness of non-financial incentives in small business', Journal of Management Development, Vol. 19(9), pp.733-763.
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Deegan, C. (1997) ‘Efficient management remuneration plan design: A consideration of specific human capital investments',Accounting & Finance, Vol. 37, pp. 1-40.
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Pettigrew, A.M. (1992), ‘On studying managerial elites', Strategic Management. Journal, Vol.13, pp. 163-182.
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Shepherd, D.A. and DeTienne, D.R. (2005), ‘Prior knowledge, potential financial reward, and opportunity identification',Entrepreneurship Theory and Practice, Vol. 29, pp. 91-112.
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