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本文是一篇人力資源管理論文,本文,基于三層次需求分析模型和四級(jí)評(píng)估模型有的放矢地提出對(duì)應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策以及一系列保障措施,使...
12-17, 2023
本文是一篇人力資源管理論文,本文以HX銀行太原分行為研究對(duì)象,首先,論文闡述了柜員績(jī)效考核的研究背景以及研究意義,同時(shí)總...
12-12, 2023
本文是一篇人力資源管理論文,本論文利用激勵(lì)理論,結(jié)合國(guó)內(nèi)外新生代員工激勵(lì)現(xiàn)狀,采用調(diào)查問(wèn)卷的方式,對(duì)山西省A物業(yè)公司新生...
12-10, 2023
本文是一篇人力資源管理論文,本文以山西省A物業(yè)公司為例,采用案例分析法、問(wèn)卷調(diào)查法和深度訪談法等方法,對(duì)其新生代員工的激...
12-06, 2023
本文是一篇人力資源管理論文,本文選取T企業(yè)員工作為考核對(duì)象,但是由于國(guó)企各個(gè)行業(yè)的性質(zhì)差異,尤其是本文指標(biāo)的選取是針對(duì)目...
12-01, 2023
本文是一篇人力資源管理論文,本研究具體分析了不合規(guī)任務(wù)與員工工作主動(dòng)性行為的作用及影響機(jī)制,在此基礎(chǔ)上引入組織自尊因素,...
11-21, 2023
本文是一篇人力資源管理論文,本文的研究將對(duì)CG集團(tuán)公司薪酬改革具有一定的參考性,與此同時(shí)也為國(guó)有企業(yè)的薪酬改革提供指導(dǎo)方...
11-05, 2023
本文是一篇人力資源管理論文,本論文從新生代員工與建筑行業(yè)的特征,企業(yè)外部、內(nèi)部和員工個(gè)人的因素,分析了E建筑集團(tuán)新生代員...
10-30, 2023
本文是一篇人力資源管理論文,本文在首先對(duì)該企業(yè)研究背景、研究目的及意義和研究?jī)?nèi)容與方法的闡明下,通過(guò)梳理與激勵(lì)相關(guān)的國(guó)內(nèi)...
10-23, 2023
本文是一篇人力資源管理論文,筆者期望本課題研究能夠?yàn)閅C銀行L分行員工績(jī)效考核優(yōu)化提供指導(dǎo),并為其他商業(yè)銀行績(jī)效考核的優(yōu)...
10-19, 2023